Mitarbeitende sind aufgrund von zunehmend komplexeren Aufgaben und Anforderungen, neuen Technologien und Veränderungsprozessen im Unternehmen sowie Veränderungen und Krisen im privaten Umfeld immer mehr belastet. Sie laufen Gefahr, gesundheitsbedingt über längere Zeit auszufallen oder gar in ein Burn-Out zu verfallen. Gleichzeitig verschärft der Fachkräftemangel die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden – bestehenden Mitarbeitenden ist Sorge zu tragen.

Erfahrungen aus dem Sozialen Bereich zeigen, dass eine frühzeitige Erkennung solcher Probleme und die Einleitung von niederschwelligen Massnahmen entscheidend sind. Mitarbeitende können mittels niederschwelliger externer Begleitung frühzeitig aufgefangen und stabilisiert werden, bevor es zu längerfristigen Ausfällen kommt. Zusammen mit der externen Begleitung können die Probleme angegangen und schrittweise gelöst werden, so dass die Mitarbeitenden geschäftlich und privat wieder Fuss fassen können.