Führungskräften fehlen oftmals ein unabhängiger Blick und eine Zweitmeinung von aussen. Auch sind sie oftmals in ihrer Organisation gefangen und von Mitarbeitenden umgeben, die sich scheuen, Probleme anzusprechen oder unangenehme Themen auf den Tisch zu bringen. Sie sind nicht bereit, die eigene Position auf das Spiel zu setzen, um dem Vorgesetzten «reinen Wein» einzuschenken. Ebenso gibt es Mitarbeitende, die ihre eigenen «Königreiche» verteidigen und sie für Vorgesetzte schwer durchschau- und durchdringbar machen.